如何判断领导是“重用”你还是“利用”你 (如何判断领导是否信任你)

在职场，好的领导就是你的贵人。甚至可以说，在职场中你的发展如何，很大程度上取决于你遇到一个什么样的领导。在好的领导手下工作心情舒畅，能获得足够的后援和支持，能学到许多做人做事的方式和道理，有机会出现的时候，好的领导能充当贵人扶你一把，助你一臂之力。经常有知识星球的会员问我这样一个问题：在体制内，如何判断一个领导是真心想“重用”你还是在“利用”你呢？今天的文章，我给大家四个标准供参考：

整理分享如何判断领导是“重用”你还是“利用”你 (如何判断领导是否信任你)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

内容相关其他词:如何判断领导是在培养你还是压榨你,如何判断领导是否真的挽留你,如何判断领导是否喜欢你,如何判断领导是否喜欢你,如何判断领导是不是暗示送礼,如何判断领导是否信任你,如何判断领导是否真的挽留你,如何判断领导是在培养你还是压榨你,内容如对您有帮助，希望把内容链接给更多的朋友！

一、把你摆在台前还是幕后有的领导心胸比较狭隘，唯恐下属抢了自己的风头，所以总是把下属放在幕后，粗活、累活、打杂的活、熬夜加班的活都让下属去干。但是他们从不把下属摆到台前，不让下属在重要场合抛头露面，害怕下属表现太好，功高盖主，从而显得自己*。

比如一篇重要的材料、一个重要的方案，你加班加点熬夜反复修改，最后直属领导拿着你的功劳去上级领导面前汇报，半个字都没有提到你。这类领导一般工作能力都偏弱，他们永远不会想着去提升自己的工作能力，只会剥夺下属的劳动成果，还小心翼翼地盯着防着下属，害怕上级领导觉得他能力有限、德不配位。二、是否只让牛干活不让牛吃草有的领导喜欢把工作都交给你干，美其名曰信任你，但是从来都是只让牛干活，不让牛吃草。遇到有升迁提拔的机会、外出培训学习的机会、荣誉表彰的机会、挂职锻炼的机会，统统抓在手里。

甚至连一个优秀*员、青年岗位能手这种无关紧要的荣誉，都给了不干活的关系户。这样的领导还总喜欢拿讲大局、讲奉献、发扬风格来说事，总是苦口婆心地对你说：小X啊，你还年轻，以后还有机会，年轻人不能太浮躁。总是打着为你好的旗号和论调来忽悠你。其实，老秘书认为，职场中的任何领导，如果只让你讲奉献，不给回报，都是一种耍*的行为。三、只让你打杂还是让你参与重要工作有的领导总是把装订、复印、跑腿、做表格、做PPT这样的杂活交给你去办，只让你重复做一些无关紧要的工作。这些工作对你提升能力几乎没有什么帮助，长此以往只会把你的精力消耗在琐碎的工作中。

而真正想重用你的领导，则会给你合理分工、适时轮岗，逐步压担子，让你全面熟悉和掌握处室内部的各项业务。交办给你工作任务的时候，不仅是分配工作，还会给予你具体的指导和资源支持，帮助你与其他部门沟通协调，对其中的一些关键环节还会给予手把手的指导。四、主动承担责任还是喜欢甩锅工作出问题的时候，更能看出一个领导对你的态度。如果你工作中出现了错误，直属领导在更高一级的上级面前愿意主动担责，承认自己的领导责任，并且和你一起去面对和搞定。对于你工作中出现的纰漏和失误，会通过私底下指出来的方式，并告诉你下次要注意什么、如何改进，这样的领导毫无疑问是想重用和培养你的。如果一个领导对工作中出现的问题，总是以事不关己高高挂起的态度把责任推得一干二净。

明明是他让你这样做的，却把自己的决策失误推卸到下属身上。甚至冷嘲热讽地说你工作能力和工作态度有问题，责怪你在工作过程中没有及时请示汇报，那这样的领导只不过把你当成了一个背锅的工具。总之，良禽择木而栖，良臣择主而事。在体制内除了自己要靠谱、要上进，力争成为千里马，也要学会看人识人，找准自己的伯乐。体制内的付出也要看对象，对于领导，不仅要听其言、还要观其行，争取做个聪明人。对于不值得追随的领导，精于算计的小官僚、专门找人干活和背锅的“老油条”型领导，要趁早认清他们的真面目。AI人工智能-安防课程，安防行业现在难得诚意的在线课程，点击左下角“了解更多”进行报名，*化丰富您的“安防+AI”技术储备。

点击下面“了解更多”试听课程。